Le formation en alternance est un moyen éfficace d'acquérir une solide formation de base; elle permet de lutter
contre l'echec et l'abandon de l'apprentissage en ramenant l'apprenti au realité du terrain afin de mieux répondre à ses attentes.
Sa mise en oeuvre se fait dans le cadre d'un contrat de travail . concrètement, la formation en alternance se déroule
sous la forme d'enseignement pratiques dispensés en entreprise pendant une période determinée et sous la forme d'enseignement theoriques dispensés
en centre de formation; cette partie théorique peut être prise en charge par l'entreprise elle même si elle dispose des moyens pour ce faire.
l'on distingue actuellement deux types de contrats de formation en alternance possedant chacun des objectifs précis:
-le contrat d'apprentissage
-le contrat de professionnalisation.
www.formation-en-alternance.org vous propose de découvrir plus en details les rouages de ce dispositif fort apprécié .
4 Résultat(s) pour
bac pro en apprentissage
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Formation BTS en alternance
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Vous désirez suivre une formation BTS en alternance dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage;
Les Bts en alternance sont disponible dans de nombreux domaines d'activité vous trouverez une formation en BTS en alternance dans les exemples de secteurs suivants:
-Bts en alternance finance
-Bts en alternance Agriculture Espaces verts
-Bts en alternance Alimentation Agroalimentaire
-Bts en alternance Assistance de direction
-Bts en alternance commerce international
Vous trouverez dans votre région de nombreux CFA pour préparer votre BTS en alternance. nous vous conseillons de prendre contact avec votre conseil régional et votre CCI (chambre de commerce et d'industrie)afin d'obtenir l'ensemble des coordonnées des CFA de votre région.
Cependant vous pouvez déjà trouver sur cette page des liens internet de professionnels proposant leurs formation BTS en alternance tout au long de l'année .
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La formation en alternance par contrat de professionnalisation
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Contrairement à la formation en alternance par le biais du contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation s'adresse à un public plus étendu.
sont concernés:
-les jeunes âgés de 16 à 25 ans qui par ce contrat, obtiennent la possibilité de compléter leur première formation;
-les demandeurs d'emploi qui ont 26 ans plus qui sont sur les registres du pôle emploi ;
-Toutes personnes ayant conclus un contrat dans le cadre de l'article L.5134-19-1 du code du travail cet article est applicable à partir de janvier 2010 et concerne
un nouveau type de contrat unique d'insertion; sont concerné aussi les bénéficiaires du RSA, les bénéficiaires de l'allocation solidarité (ASS); les adultes handicapés bénéficiant de l'AAH (allocation adultes handicapés).
-peuvent aussi s'inscrire à la formation en alternance par contrat de professionnalisation Les bénéficiaires du RMI, et de l'allocation parent isolé (API)
resident dans les DOM et les collectivités d'outre-mer.
l'objectif de la formation en alternance par contrat de professionnalisation est de donner les moyens aux bénéficiaires de cette formation, d'obtenir
une qualification permettant leur insertion ou encore leur réinsertion dans un cadre professionnel.
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La Formation en alternance
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Dans le cadre de la formation en alternance l'employeur doit respecter certaine règles à l'égard du salarié:
il s'engage à lui fournir un emploi et à organiser sa formation. L'employeur doit garantir le bon déroulement de le formation
en alternance au niveau de l'entreprise et du centre de formation théorique. lorsque le formation en alternance est divulguée dans la cadre du contrat d'apprentissage, un maitre d'apprentissage doit être désigné par l'employeur.
lorsque la formation en alternance est divulguée dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, un maitre d'apprentissage ou tuteur peut être désigné par l'employeur ce tuteur devra accueillir,guider,informer le candidat pendant toute l'action du contrat de professionnalisation.
Le maitre d'apprentissage ou tuteur peut très bien être un salarié de l'entreprise ou bien l'employé lui-même ayant à son compte le niveau de qualification requis .
.Le tuteur et le maitre d'apprentissage ne peuvent assister q'un nombre limité de candidat à la formation en alternance:
- pour le tuteur 3 salariés maximum (2 s’il s’agit du chef d’entreprise) ;
- pour le maître d’apprentissage, un seul salarié (2 s’il est le chef d’entreprise).
Remarque: Dans la formation en alternance par contrat d'apprentissage, le tuteur peut être un ou plusieurs salariés de l'entreprise
on parle alors d'une équipe tutorale encadrant le candidat .
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Le Contrat d'Apprentissage
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Le contrat d'apprentissage de la formation en alternance concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans, cet âge peut sétendre dans certaines conditions).
le contrat d'apprentissage à pour objectif de permettre au jeune d'acquérir un diplôme dans le cadre de l'enseignement professionnel ou technoloqique.
les diplômes et titre obtenus sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
lorsque les diplômes ou titres obtenus sont délivrés par des organismes privés ou des centres de qualification professionnel de branche d'entreprise, ils doivent faire l'objet d'une examination auprès du CNCP(la commission nationale de la certification professionnelle) cette dernière emet un avis favorable ou non
ce qui aboutira ou non à l'enregistrement au (RNCP) du titre ou diplôme obtenus.
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